近来在中接受邀请回答争议方面的问题时，一种现象:好多人对于合同法中规定的“未签订书面合同的双倍工资”的理解过于粗暴。仿佛“只要没签合同。 如理解合同法第82条“应当订立无固定期限合同之日”。

合同法第87条规定内容及解读

合同，是指者与用人单位之间明确双方权利和义务的协议。订立和变更合同，应当遵循协商一致的，下面是小编为大家整理的合同法第八十二条解读一览，能帮助到大家。这里的“应当订立无固定期限合同之日”应当理解为合同法第十四条第二款规定的三种情形到来之日。合同法第十四条第二款规定:“用人单位与者协商一致。

具体解读如下：1、仅限于未签订合同在未签订合同情下，者才能引用82条维护自己的权利。2、用人单位需要在一个月内签订合同。合同法第82条解读:1、仅限于未签订合同在未签订合同情下，者才能引用82条维护自己的权利。2、用人单位需要在一个月内签订合同。

中华共和国合同法是为了完善合同制度，扬州地区公律价格普陀婚姻家庭纠纷律师明确合同双方当事人的权利和义务，法律咨询家暴怎么快速浙房产律师用知名的运输合同纠纷律师保护者的合法权，南岸区低成本法律咨询模式构发展和谐稳定的关系，制定本法。第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与者订立书面合同的，应当依照合同法第八十二条的规定向者每月支付两倍的工资，并与者补订书面合同。

如理解合同法第八十二条

合同法第82条规定内容及解读合同法第82条是关于用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年不与者订立书面合同。合同法第 82 条解读 1 中华共和国合同法已于 2008 年 1 月 1 日行，法律要掌握的法律该法的 行给者的维权提供了有效的法律保障。