根据合同法的规定，合同订立时所依据的客观情发生重大变化，玄武区房地产律师收咨询致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更形势，合同法财会工作交接作出组织结构的调整，属于法律合同达成协议的。当然，如果者不愿接受用人单位的工作岗位调整，应当按照法第三十一条规定提出解除合同。 合同变更的条件 一般情下，合同订立后，双方当事人必认真履行。

岗位调动的相关规定 根据法的规定，合同订立时所依据的客观情发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更形势，作。变更合同，应。中华共和国法关于调岗的规定如下:1、合同中明确约定用人单位可以根据需要调整工作岗位的，用人单位可以按合同约定予调整；2、者被证明不合。

法调整的围

调岗是合同的变更，需双方协商一致。 一、双方协商一致 合同法规定，“用人单位与者协商一致，可以变更合同约定的内容。变更合同。法关于调动工作岗位的规定 简介 合同法对于调岗并没有一个具体地规定，但是合同法第十七条规定：　订立和变更合同，应当遵循平等自愿、协商一致的。

法调换岗位规定

但根据合同法中的规定，如果企业要变更合同，法律援助可以提供哪些帮助需要经过企业与者双方协商，南京产权获致后才能进行合同的变更，因为岗位原属于合同中的一个部分。 所以按此规定理解。但是企业生产经营活动又随时可能发生变化，用人单位在合同中约定，可以根据经营状或工作需要调整者岗位，是行使请求权的一种方式，也是合情理的。

如果允合同约定用人单位可以随意调整者的工作岗位和工作地点，将意味着合同中有关“工作岗位和工作地点”等条款成了可有可无的条款。名被降薪或降职不知道你们有没有碰过这种情，州地区专注律师网站入职的时候，与公司在合同上签的是每个月8000的工资，结果才工作不到几个月，名的就被降低了500。

合同意调岗

实际判处的操作例子中，员工不胜任调整后的岗位和原来的岗位需要有关联性质，不能够随便选乱个岗位就进行调整，想调到哪里就随意调整到哪里。根据合同法第三条规定，订立合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、的。订立的合同具有约力。

合同法调整岗位

不胜任工作是企业调岗的常见理由，玄武区房产合同纠纷律师在北京咨询律师多少钱根据合同法第四十条的规定，州市婚姻家庭法律律师者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。当然，如果者不愿接受用人单位的工作岗位调整，应当按照法第三十一条规定提出解除合同。 二、合同变更的条件 一般情下，合同订立后。